今年席卷全球的金融危机将对2009年高校毕业生就业产生极大影响。据统计，2009年全国高校毕业生将超过600万，这些高校学子的就业问题成为社会和学校关注的焦点。预计2009年年底将有150万大学生难以找到工作。背负沉重的就业压力，越来越多的人把目光投向了“以就业为导向”的职业技术培训。

　　IT行业依然是就业热点

　　IT就业的“火”，无论是从各地举办的IT招聘会火爆的情况可以看出些端倪，体验到莘莘学子对IT的热情与向往，还是随便翻开各种聘广告，IT工程师等职位总是出现在抢眼的位置，再注上“高薪诚聘”的字眼，让人对“科技新贵”又羡慕又钦佩的心情也足见一斑。

　　而IT就业的“冰”，则主要体现在目前IT产业人才供需矛盾相当突出，人才结构呈现“两头小，中间大”的状况。软件人才严重缺乏，尤其是一些高层次、复合型的技术带头人和熟练的软件蓝领人才都相当短缺，满足不了IT产业发展的需要。IT行业作为我国一大产业，其发展潜力是非常巨大的。在就业形势利好，人才缺口较大的情况下，要想成为一个IT人，每一个求职者就只有凭自身的学识和能力了。

　　来自前程无忧的数据显示，2009年5月国内IT行业提供的有效职位数为103465个，比4月增加了1324个，上海、北京、深圳仍然占据IT岗位需求的前三位。超过一半的职位需求来自民营、私营企业、非上市公司，而外商独资也提供了17%的岗位。IT行业的就业机会和前景仍然十分可观。

　　技术是竞争的根本

　　良好的行业前景使职场人将目光投向“以就业为导向”的IT职业培训，有针对性地为自己“充电”，以求增强竞争力。在收入情况调查中，来自北大青鸟武汉鲁广校区等主要培训机构的学员首份工作月薪达到2000～3000元的比例超过45%，收入水平明显高于大众求职者。从实现首次涨薪的时间来看，受访者的涨薪经历大多都发生在一年之内，但参加过IT培训的职场人获得的涨薪机会更早一些。在晋升经历调查中，参加过IT职业培训、但没有晋升经历的占66.4%，没有参加过职业培训的则多出10多个百分点。具有职业培训背景的职场人更容易适应业务要求，在就业、涨薪、晋升方面具有明显优势。

　　一个明显的现象是，职业教育受到越来越多学生和家长的青睐。以IT行业为例，随着互联网的迅猛发展，IT职业人才的缺口越来越大。据保守估计，目前中国市场对IT人才的需求每年超过20万人，但国内高校计算机专业培养出来的学生仅为5万人，远远不能满足市场的需要。更值得关注的是，大多数高校比较注重基础理论和专业知识的培养，与实践方面的教育脱节，导致许多大学生毕业后不能立即胜任工作。而职业培训学校的专业设置由于紧贴市场，实行“知识、能力、素质”并重，注重学生实践能力的培养。因此毕业生颇受IT企业的欢迎。如北大青鸟等IT培训机构，毕业生的一次性就业率达到90%以上。

　　班主任是班级工作的舵手，是学生成才的导师，是学生灵魂的塑造者。班主任工作的核心又是德育工作。

　　一、当好“心理医生”，因人施教

　　“教师应当是心理医生”是现代教育对教师的新要求。现代教育的发展要求教师“不仅仅是人类文化的传递者，也应当是学生心理的塑造者，是学生心理健康的维护者”。作为一名心理保健工作者，也许不是一个班主任的主要任务，然而作为一班之“主”的班主任，能否以科学而有效的方法把握学生的心理，因势利导地促进各种类型学生的健康成长，将对教育工作成败有决定性的作用。

　　如何做好学生思想政治工作，如何正确地进行心理上的辅导与疏导，培养学生健康的心理和健全的人格呢？我的做法是：

　　1、一把钥匙开一把锁。每个学生的素质、才能、知识、个性和兴趣等都是有差异的。由于受不同的自然环境的影响，对某一具体问题、具体事物也有着不同的看法，这就要求班主任老师深入学生中间，与学生交朋友，熟悉每一个学生的情况。及时了解学生中间存在的问题，区别不同的对象，选择不同的形式，因人因时因地而异做思想政治工作，做到“一把钥匙开一把锁”。班主任抓德育工作一定要从实际出发，具体问题具体分析，把握学生思想脉搏，对症下药，把“心理医生”工作做好、做活、做细，达到因人施教的目的和效果。

　　2、循循善诱。班主任帮助后进生不能急于求成，对暂时后进的学生要注意尊重和爱护他们，要苦口婆心、循循善诱，教育学生要动之以情，晓之以理，既不伤害学生的自尊心，又达到教育目的。对后进生，不仅要指出他们的不足，更重要的是寻找和发现他们的闪光点，鼓励其进步

　　3、重视心理健康，做学生的心理“医生”。由于部分学生心理素质脆弱，导致了各种心理障碍的存在：表现在学习上的紧张、焦虑乃至恐惧；表现在人际关系上的怀疑、孤僻、嫉妒；表现在社会关系上的自卑、失落、冷漠乃至失去生活乐趣，学习、生活等遇到挫折时，就心灰意冷，苦闷不安甚至消极态度等等。要培养他们现代意识、竞争意识，培养开拓精神和吃苦耐劳的精神，提高社交能力、创新能力和承受挫折的能力，使他们在集体交往中保持一种融洽、正常的心境，促进学生个性心理的健康发展。

　　二、与日俱进，探索德育新方法

　　班主任要根据新时期德育工作出现的新问题、新情况，与日俱进，探索新的方法：一是为人师表，以身作则，身教重于言教，榜样的力量是无穷的。班主任的模范行动无时无刻不影响着学生，因为学生不仅听其言，而且观其行。要求学生做到。班主任只有教书育人，为人师表，才能以自己的人格力量影响学生，培养学生高尚的道德情操，帮助学生树立正确的世界观，人生观和价值观。二是以情感人，对学生要充满爱心，做学生的德育工作要想学生之所想、急学生之所急，要将心比心，以心换心。对经济困难的学生、生病的学生，班主任应该关心照顾，组织学生送温暖，给学生解决实际困难和具体问题，把做思想政治工作同解决学生实际困难结合起来。三是建立德育评价机制和规章制度。德育工作要逐步规范化、制度化，要量化管理，建立一套完整的德育评价机制和规章制度。我在班主任工作中逐步完善量化管理制度，其主要内容是：小学生守则、日常行为道德等，建立学生操行评分制，每日根据学习、生活各项活动的情况总结评分并加以奖励、惩罚，在严格管理的同时加强思想政治教育，使两者紧密结合，把规章制度的要求变成学生的自觉行动，从而为做好德育工作提供机制和制度上的保证。（武汉北大青鸟培训中心鲁广校区吕老师）

　　每年的高考总有人落榜，面对不尽如人意的考分，落榜生中部分选择了复读这条出路。高四一年的学习，是凤凰浴火重生，是绝望中寻找希望的豁然开朗。当然，选择复读也是一条高风险的艰难道路，往往有可能经历了风雨还未能见彩虹。无论如何，不以一次成败论英雄，选择高考复读班，再搏一年！用一年换一次机会！

　　针对这些复读考生，武汉北大青鸟培训中心鲁广校区给复读生们提出了一些的建议。

　　第一，如何选择复读机构：近年，针对高考复读的复读培训学校如雨后春笋般涌现，各培训学校各施宣传手法 ，什 么“ 升 学 率 保证90%”、“名校教师执教”、“分数保证提高”……，这些宣传口号对于选择复读的学生而言却是花多迷人眼。那么在选择复读机构时要注意看办学资格是否合法、看学校在社会上的信誉度、办学业绩、师资力量、学校的硬件设施、及教学管理等等。

　　第二、调整好心态，历年的实践证明，部分复读学生由于心理方面的原因，导致复读一年的效果不理想，甚至有的高分考生在复读后的考试成绩大不如前。考生一定要坚定信念。复读生基本上从7月份就开始上课了，而高考录取工作则要到10月份才能结束。考生如果不能去除杂念，而是一边复习一边想着如何补报志愿，复习效果肯定不会好。另外不要给自己太大的压力。复读时要找准自己之前在学习上的缺陷，并努力改进。至于来年的结果，复读的时候最好不要多想。

　　第三，重视学习策略，复读生区别于高三，应集中于薄弱科目。

　　复读生通过已参加的高考知道了自己的强项和弱项。提高弱势科目的分数是主要课题。弱项是因长期不重视或感到难学而产生的科目，必须采取果断有力的措施加以大幅提高。提高弱项是复读成功的关键因素，所以从复读开始就要给弱势科目多分配时间。薄弱科目和单元是通过努力就能大幅提高分数的“金矿”。永远的拉分科目——数学就是投入精力即会涨分的科目。

　　处在命运的十字路口。是选择复读，还是选择放弃？很需要认真总结经验教训，多从主观上自我剖析，理智地接受事实，勇敢地面对现实，慎重地抉择未来。

　　据人才网预测，下半年十大岗位将被看好。

　　1、软件开发工程师：目前年薪4-6万元，但未来薪水有较大提升空间。

　　据武汉北大青鸟鲁广校区了解到，从国内软件开发人员的层次看，工作几年以内处于初级水平的程序员占据最大的比例，至少在50%之上，高级的人员最多也就10%左右。但无论处在哪个层面，一定要按照自己的个性和优势做一些规划。已经工作两年以上的程序员可以有几种基本的职业规划：技术专家、软件架构师、实施顾问或销售。其中程序员最主要的发展方向是资深技术专家，无论是Java还是.NET，还是数据库领域，都要首先成为专家，然后才可能继续发展为架构师。

　　2、高端手机研发：3G工程师年薪15-20万元;

　　手机人才主要需求面在研发一块，从硬件到软件。手机软件领域的人才要求一般是4-5年的手机行业从业经验，最好有一年左右的3G手机开发经验，此类人才身价月薪上万。如果有无线电技术专业背景，8年以上相关从业经验，那么你将在手机硬件领域（射频与基带方面相关领域）内身价看涨， 此领域专才年薪可高到30万。

　　3、外企生产总监：年薪15-20万元;

　　生产总监已是大部分人职业生涯的高峰，他们往往拥有丰富的生产管理协调经验，熟悉所在行业的生产过程，熟悉原材料的供应渠道，熟悉生产规程以及质量标准，具备良好的生产经营管理理念。他们负责参与制定公司发展战略与年度经营计划，主持制定、调整年度生产计划及预算，计划并指导与生产、工厂管理、原材料供应及质量相关的工

　　4、财务总监：年薪20-30万元;

　　财务总监（CFO——Chief Financial Officer）又称公司首席财政官、首席财务官，是现代公司中最重要、最有价值的顶尖管理职位之一。作为一名成功的CFO需要具备丰富的金融理论知识和实务经验。公司理财与金融市场交互、项目估价、风险管理、产品研发、战略规划、企业核心竞争力的识别与建立以及洞悉信息技术及电子商务企业的冲击等自然都是CFO范围之内的事。

　　5、生物科技类企业区域销售经理：年薪一般为20万元加业绩提成;

　　区域销售经理 负责公司销售部在某一省市或地区的销售服务工作。

　　职责：完成公司销售部在某一地区的销售指标，负责该地区的市场开拓和搜集市场信息，负责 该地区客户的维护、回访工作。

　　6、人力资源总监：年薪15万元左右;

　　人力资源总监（CHO），是现代公司中最重要、最有价值的顶尖管理职位之一,CEO的战略伙伴、核心决策层的重要成员。作为一名人力资源总监，必须从战略高度努力构建高效实用的人力资源管理系统，成功进行人才选拔，建立科学的考核与激励机制，最大限度地激发人才潜能，创建优秀团队，塑造卓越的企业文化，推动组织变革与创新，最终实现组织的持续发展。

　　7、项目经理人：4-5年IT从业经验，年薪12-13万元;8年经验，年薪18-20万元;

　　项目经理必须具有良好的技术背景。虽然不一定要精通该项目所需求的技术，但应该具备基础的识别和判断能力。他要明白项目的关键技术是什么，以及该技术在项目进展过程中的作用。如果项目经理对技术知之甚少，那么他就很难和技术专家进行有效的沟通、合作，也很难做出正确的决策。作为一个软包装企业的项目经理，必须掌握软包装基本的知识，这样他在领导项目小组时，就不会因为技术方面的问题做出错误的判断和决策。

　　8、物流师：目前年薪4-6万元，但未来薪水有较大提升空间。

　　世界在进入中国，中国在融入世界。我国经济的迅猛发展使得我们的企业经营日益国际化，这一趋势对我国的企业经营管理人员提出了新的挑战。国际物流师是实现和完成这一过程的执行者。其使命是在世界经济全球化过程中，成为各企业、公司与组织中国国际物流和供应链管理的中坚力量，成为企业决策、风险管理和实务操作等方面的高级专业人才。